A área de tecnologia de informação (TI) nos últimos anos deu nome a diversos papéis, funções e cargos. No passado a diversidade era menor e a maioria deles concentravam-se entre gerentes de projetos, analistas de sistemas e programadores. Hoje a variedade é muito maior, existem inúmeros tipos de arquitetos, analistas e gerentes.

Isso é bom para o setor, pois especializa a função dos profissionais e gera mais opções para carreira. Mas a questão principal deste post não é essa e sim a hora de tomar a decisão entre uma carreira técnica ou gerencial.

Tradicionalmente, o caminho mais aceito para designar o sucesso na carreira é marcado pelo início dela como programador, operador ou engenheiro e o seu término como gerente, diretor ou presidente de uma empresa. Entretanto, isso está mudando, pois as empresas estão se adaptando a realidade do mercado e aproveitando ao máximo o que seus profissionais podem oferecer. Com essas mudanças foi criada o que chama-se de carreira em Y.

Carreira em Y não tem nada a ver com Geração Y. Nesse caso, o Y, visto de baixo para cima, simboliza o desenvolvimento da carreira rumo a ascensão profissional. O vértice do Y separa dois caminhos distintos, que em TI são da área técnica e da área gerencial. Um profissional, ao chegar nesse vértice, deve tomar uma decisão e definir um caminho a seguir.  Essa decisão pode acontecer de diferentes formas dependendo da situação, das oportunidades e do nível de autoconhecimento que o profissional possui.

A grande vantagem da carreira em Y é a valorização dos talentos técnicos. As empresas enxergaram que perdiam muito cedendo profissionais com ótimos rendimentos técnicos para áreas gerenciais, pois nem sempre um excelente técnico é um bom gestor. Gerenciar envolve pessoas e outras ciências que um técnico precisa entender, aprender e querer dominar. Liderança não se desenvolve apenas com treino e com técnicas. É preciso ter perfil e vocação para ser um bom líder.

As empresas que saíram na frente, criaram planos de carreira que beneficiam os técnicos e os gestores de forma igual. Ambos crescem e desenvolvem-se paralelamente, seus salários são muitas vezes equivalentes e estimulam o desenvolvimento.

Hoje, me vejo chegando ao vértice do Y. Posso dizer que estou no fim do processo de tomada de decisão. Após a decisão tomada, surgem os novos desafios que são essenciais para carreira e para profissão.

Sugestões

Procure descobrir em que ponto do Y você se encontra e visualize seu futuro, seus anseios e suas ambições profissionais. Quanto antes você descobrir o que quer da carreira, antes chegará ao vértice. Elabore metas e objetivos que sejam desafiadores. Busque feedbacks e sugestões de pessoas da sua confiança e que possuam experiência profissional. Às vezes não sabemos quem somos nem quem podemos ser.

Saiba mais:

• A tal da carreira em Y – Você S/A
• CIO ou técnico: como descobrir a verdadeira vocação – CIO

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